通过查阅相关文件发现,其中对年薪制有明确解释: “年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资,按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况,依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的,可适当发放奖金。” 由此可见,实行年薪制,每月也会发放一次工资。
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人社部发文!事业单位年薪制真的要来了!
据人社部官网消息,近日,人社部组织实施人才服务专项行动。其中,人才活力激发行动提出,落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才,实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
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